Personalgewinnung

Nach der Auftragsklärung (welche Person mit welchen Fähigkeiten und Kompetenzen wird gesucht?) folgt das Dossierstudium (Erstselektion). Die Dossiers werden vom Auftraggeber entweder in Papierform oder elektronisch HR Rüegg zur Verfügung gestellt. Die Erstgespräche werden entweder online oder in den Räumen des Auftraggebers geführt; die Zweitgespräche in der Regel vor Ort.

Für die Gesprächsführung stehen von HR Rüegg entwickelte, dem Stellenprofil anpassbare, kompetenzbasierte Gesprächsleitfäden zur Verfügung. HR Rüegg garantiert absolute Diskretion.

Ich habe im Verlauf meiner beruflichen Stationen tausende Vorstellungsgespräche geführt und dies von Lernenden, über Sachbearbeitende, Fachspezialisten/innen, zu Führungskräften bis zu Mitgliedern von Geschäftsleitungen auf C-Level.