Personal-gewinnung

Führen von einfachen bis anspruchsvollen Rekrutierungen mit eigenen kompetenzbasierten Interview-Leitfäden

Change-management

Erstellen von Changekonzepten mit konkreten Massnahmen sowie Umsetzung ausgewählter Interventionen

Gesprächs-

führung

Unterstützung von Führungskräften bei anspruchsvollen Gesprächen.

HR-Projekte

Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten

HR-Prozesse

Erarbeiten von massgeschneiderten HR-Prozessen sowie deren Einführung

Temporäre Arbeit

Unterstützung bei Engpässen von HR-Spezialisten